A munkahelyi konfliktusok kezelése mindenki számára más megközelítést igényel, mivel a személyiségjegyek, a tapasztalatok és a helyzetek sokfélesége mind-mind befolyásolja a reakciókat. Vannak, akik a közvetlen kommunikációt részesítik előnyben, nyíltan k

A munkahelyi feszültségek könnyen hozzájárulhatnak a munkakörnyezet romlásához, sőt, akár a munkaviszony megszüntetéséhez is. Éppen ezért fontos, hogy a felmerülő problémákat mielőbb kezeljük és megoldjuk.

Kéthetente megjelenő videósorozatunkban hat munkaerőpiaci kérdésre kerestük a választ hét városban, Csíkszeredában, Gyergyószentmiklóson, Kézdivásárhelyen, Kolozsváron, Marosvásárhelyen, Sepsiszentgyörgyön és Székelyudvarhelyen. Az első részben a munkavállalói elégedettség kapcsán kérdeztük az erdélyi magyar munkavállalókat, a másodikban arra kértük őket, osszák meg az állásinterjúkkal kapcsolatos legjobb és legrosszabb élményeiket, a harmadikban arra voltunk kíváncsiak, mi motiválja őket abban, hogy hosszú távon egy munkahelyen maradjanak, a negyedikben arról faggattuk őket, hogy melyek azok a juttatások, amelyeket a legfontosabbnak tartanak egy munkahelyen, az ötödikben a jó csapatmunka és a kollégákkal való együttműködés kapcsán kértük ki a véleményüket, a jelenlegi, legutolsó részben pedig a munkahelyi konfliktusok kezeléséről érdeklődtünk. Válaszaikért kattintson a videóra.